Sekretariat Utama

Tugas Pokok dan Fungsi Biro Sumber Daya Manusia

Biro Sumber Daya Manusia mempunyai tugas melaksanakan pembinaan dan pelayanan sumber daya manusia.

Dalam melaksanakan tugasnya, Biro Sumber Daya Manusia menyelenggarakan fungsi:

  1. perencanaan, pengembangan dan penilaian kompetensi aparatur sipil negara, serta manajemen talenta aparatur sipil negara;;
  2. penyusunan rencana pengangkatan, penyiapan keputusan pengangkatan dan penggajian, serta pengelolaan jabatan;
  3. pengelolaan mutasi, pemberhentian, dan disiplin aparatur sipil negara;
  4. pelayanan administrasi kepegawaian aparatur sipil negara;
  5. pengelolaan infrastruktur manajemen data aparatur sipil negara.
  6. pengelolaan arsip, data, dan informasi aparatur sipil negara.
  7. manajemen kinerja aparatur sipil negara
  8. pelaksanaan koordinasi pembinaan sumber daya manusia di unit kerja 

Biro Kepegawaian dan Organisasi terdiri dari:

  1. Bagian Perencanaan, Pengembangan, dan Penilaian Kompetensi;
  2. Bagian Pengangkatan dan Jabatan;
  3. Bagian Mutasi dan Pemberhentian;
  4. Bagian Manajemen Data dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia;
  5. Kelompok Jabatan Fungsional. 

Bagian Perencanaan, Pengembangan dan Penilaian Kompetensi

Bagian Perencanaan, Pengembangan, dan Penilaian Kompetensi mempunyai tugas melaksanakan penyiapan penyusunan perencanaan, pengembangan, dan penilaian kompetensi aparatur sipil negara serta manajemen talenta aparatur sipil negara.

Dalam melaksanakan tugas, Bagian Perencanaan, Pengembangan, dan Kompetensi menyelenggarakan fungsi:
  1. penyiapan bahan perencanaan dan rekrutmen aparatur sipil negara;
  2. penyiapan bahan pengembangan aparatur sipil negara;
  3. penyiapan bahan manajemen talenta aparatur sipil negara;
  4. penyiapan bahan penilaian kompetensi aparatur sipil negara.
Bagian Perencanaan Pengembangan dan Penilaian Kompetensi terdiri atas:
  1. Subbagian Perencanaan dan Rekrutmen mempunyai tugas menyiapkan bahan perencanaan dan rekrutmen aparatur sipil negara.
  2. Subbagian Pengembangan dan Manajemen Talenta mempunyai tugas menyiapkan bahan pengembangan aparatur sipil negara dan manajemen talenta aparatur sipil negara.
  3. Subbagian Penilaian Kompetensi mempunyai tugas menyiapkan bahan penilaian kompetensi aparatur sipil negara.

Bagian Pengangkatan dan Jabatan 

Bagian Pengangkatan dan Jabatan mempunyai tugas melaksanakan penyiapan pengangkatan dan jabatan aparatur sipil negara.

Dalam melaksanakan tugasnya, Bagian Pengangkatan dan Jabatan menyelenggarakan fungsi:

  1. penyiapan bahan penyusunan rencana pengangkatan, penyiapan administrasi pengangkatan dan penggajian aparatur sipil negara, serta pengelolaan jabatan di lingkungan unit kerja Pusat;
  2. penyiapan bahan penyusunan rencana pengangkatan, penyiapan administrasi pengangkatan dan penggajian aparatur sipil negara, serta pengelolaan jabatan di lingkungan unit kerja Wilayah Barat
  3. penyiapan bahan penyusunan rencana pengangkatan, penyiapan administrasi pengangkatan dan penggajian aparatur sipil negara, serta pengelolaan jabatan di lingkungan unit keija Wilayah Timur
Bagian Pengangkatan dan Jabatan terdiri atas:
 
  1. Subbagian Pengangkatan dan Jabatan Pusat mempunyai tugas menyiapkan bahan administrasi pengangkatan, penggajian, dan jabatan aparatur sipil Negara di lingkungan unit kerja Sekretariat Utama, Deputi, Pusat-Pusat, Inspektorat, Perwakilan BPKP Provinsi DKI Jakarta, dan Perwakilan BPKP Provinsi Banten.
  2. Subbagian Pengangkatan dan Jabatan Unit Keija Wilayah Barat mempunyai tugas menyiapkan bahan administrasi pengangkatan, penggajian, dan jabatan aparatur sipil negara di lingkungan unit kerja wilayah Sumatera, Jawa, dan Bali.
  3. Subbagian Pengangkatan dan Jabatan Unit Keija Wilayah Timur mempunyai tugas menyiapkan bahan administrasi pengangkatan, penggajian, dan jabatan aparatur sipil negara di lingkungan unit keija wilayah Kalimantan, Sulawesi, Nusa Tenggara, Maluku, dan Papua

 

Bagian Mutasi dan Pemberhentian  

Bagian Mutasi dan Pemberhentian mempunyai tugas melaksanakan penyiapan pengelolaan mutasi, pemberhentian, dan disiplin, serta pelayanan administrasi aparatur sipil negara.
 
Dalam melaksanakan tugas, Bagian Mutasi dan Pemberhentian menyelenggarakan fungsi:
  1. penyiapan bahan pengelolaan mutasi aparatur sipil negara;
  2. penyiapan bahan pengelolaan pemberhentian aparatur sipil negara;
  3. penyiapan bahan pengelolaan disiplin aparatur sipil negara; dan
  4. pelayanan umum aparatur sipil negara.
Bagian Mutasi dan Pemberhentian terdiri atas:
  1. Subbagian Mutasi mempunyai tugas menyiapkan bahan mutasi aparatur sipil negara, termasuk mutasi dalam rangka penugasan pegawai negeri sipil.
  2. Subbagian Pemberhentian mempunyai tugas menyiapkan bahan pemberhentian dan pensiun serta pembinaan disiplin aparatur sipil negara.
  3. Subbagian Layanan Sumber Daya Manusia mempunyai tugas melakukan pelayanan umum kepegawaian.
 

Bagian Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai 

Bagian Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai terdiri dari:

  1. Subbagian Pemindahan Pegawai;
  2. Subbagian Pemberhentian Pegawai. 

Subbagian Pemindahan Pegawai mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan pemindahan pegawai berdasarkan pola promosi dan mutasi.

Subbagian Pemberhentian Pegawai mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan  pemberhentian dan pemensiunan pegawai serta penyiapan administrasi disiplin. 

Bagian Manajemen Data dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia

Bagian Manajemen Data dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia mempunyai tugas melaksanakan penyiapan pembangunan dan pengembangan informasi aparatur sipil negara, serta pengelolaan arsip, data dan informasi aparatur sipil negara serta pengelolaan kinerja aparatur sipil negara.

Dalam melaksanakan tugas, Bagian Manajemen Data dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia menyelenggarakan fungsi:
  1. penyiapan bahan pengelolaan infrastruktur data aparatur sipil negara;
  2. penyiapan bahan pengelolaan arsip, data, dam informasi aparatur sipil negara; dan
  3. penyiapan bahan analisis dan evaluasi kinerja aparatur sipil negara.
Bagian Manajemen Data dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia terdiri atas:
  1. Subbagian Manajemen dan Analisis Data Sumber Daya Manusia mempunyai tugas menyiapkan bahan pembangunan, pengembangan, pemeliharaan sistem informasi, bahan pengelolaan dan penyimpanan arsip dan data, serta bahan penyajian informasi aparatur sipil negara.
  2. Subbagian Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia mempunyai tugas menyiapkan bahan analisis dan evaluasi kinerja aparatur sipil negara.

 


Share