Sekretariat Utama

Proses Pelaksanaan Assessment Center

Proses pelaksanaan assessment center di MAC BPKP secara garis besar dapat dijelaskan pada bagan dibawah ini:

  • Analisa jabatan

Sebelum memulai suatu Assessment Center, harus dilakukan job analysis atau analisa jabatan. Proses ini berguna mengetahui kompetensi, atribut, dan indeks kinerja yang disyaratkan agar dapat berhasil dalam suatu pekerjaan. Jenis serta kompleksitas analisa jabatan yang dilakukan tergantung pada tujuan assessment; kompleksitas pekerjaan; kecukupan informasi yang sudah ada tentang pekerjaan serta kemiripan pekerjaan yang dianalisa dengan pekerjaan yang pernah dianalisa sebelumnya. MAC-BPKP saat ini sudah mempunyai job profil/ kompetensi yang dipersyaratkan untuk jabatan struktural eselon I, II, III dan IV. Job profill ini akan dipergunakan sebagai kriteria dalam pelaksanaan assessment center.

Kompetensi adalah kumpulan keterampilan, pengetahuan, dan atribut personal yang dianggap kritikal bagi keberhasilan kinerja. Kompetensi menunjukkan perbedaan antara pegawai yang berkinerja unggul dan yang tidak.

  • Exercise/Simulasi :

Setelah job profill ditentukan, langkah selanjutnya adalah membuat simulasi/exercise. Simulasi adalah suatu latihan yang dirancang sebagai suatu stimulasi untuk menampilkan perilaku yang berhubungan dengan kompetensi dalam pekerjaan yang mengharuskan peserta untuk memberi respon dalam bentuk perilaku pula. Contoh dari simulasi yang dipergunakan di MAC BPKP :

  • In-Basket Exercise
  • Group Discussion
  • Case Analysis
  • Presentation Skill
  • Test of Creative Thinking
  • Behavioural Event Interview
  • 360 Degree Interview
  • Role Play
  • Fact Finding
  • Personality Test Electronic (PAPI, DISC, Interview)
  • Psychological Testing:
    • Personality Test
    • Intellegency Test

 

Selanjutnya


Share