Sekretariat Utama

Budaya Kerja

PENGEMBANGAN BUDAYA KERJA 

DI LINGKUNGAN BPKP

 

LATAR BELAKANG

Tidak dapat disangkal lagi bahwa peran Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu organisasi adalah yang utama, dengan SDM yang memiliki etos kerja yang baik serta paham atas perannya dalam mencapai visi organisasi akan mempermudah pencapaian tujuan organisasi.
Untuk itu Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) sadar sepenuhnya perlunya menumbuh kembangkan etos dan produktivitas kerja SDMnya dalam rangka meningkatkan pelayanan aparatur BPKP kepada stakeholders.
Melalui pengembangan budaya kerja secara intensif dan menyeluruh diharapkan akan meningkatkan etos dan produktivitas kerja pegawai dilingkungan BPKP.

 

DASAR HUKUM

  1. Undang-Undang Nomor: 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran negara tahun 1974 nomor: 55, tambahan lembaran negara nomor: 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang nomor: 43 tahun 1999 (Lembaran negara tahun 1999 nomor: 169, tambahan lembaran negara nomor: 3090);
  2. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor: 30 tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
  3. Keputusan Presiden Nomor: 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Departemen, sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Keputusan Presiden Nomor: 9 Tahun 2004;
  4. Keputusan Menteri PAN RI Nomor: 25/KEPM.PAN/4/2002 tanggal 25 April 2002 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara;
  5. Surat Menteri PAN RI Nomor: 37/M.PAN/02/2002 tanggal 8 Pebruari 2002 tentang Pedoman Umum Pelaksanaan Peningkatan Efisiensi dan Disiplin Kerja Aparatur Negara;
  6. Surat Menteri PAN RI Nomor: 170/M.PAN/6/2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Petunjuk Pelaksanaan Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara;
  7. Surat Menteri PAN Nomor:103/M.PAN/03/2003 tanggal 31 Maret 2003 tentang Pelaksanaan Pengembangan Budaya Kerja;
  8. Panca Prasetya Korps Pegawai Republik Indonesia;
  9. Keputusan Kepala BPKP Nomor: KEP-06.00.00-080/K/2001 tentang Organisasi dan Tata Kerja BPKP.
  10. Keputusan Kepala BPKP Nomor: KEP-06.00.00-286/K/2001 tentang Organisasi dan Tata Kerja Perwakilan BPKP sebagaimana telah diubah terakhir dengan Keputusan Kepala BPKP Nomor: KEP-713/K/SU/2002
 

ORGANISASI BUDAYA KERJA BPKP

Struktur organisasi budaya kerja BPKP mencakup organisasi budaya kerja pada tingkat BPKP Pusat sampai pada unit-unit BPKP, yang terdiri atas Pembina Umum, Wakil Pembina Umum, Pelaksana Harian, Pembina, dan Penegak. Agar struktur organisasi budaya kerja BPKP berjalan efektif, maka pembentukannya mengikuti alur jenjang jabatan struktural. Hal ini sejalan dengan Surat Menteri PAN RI Nomor:170/M.PAN/6/2002 tentang Petunjuk Pelaksanaan Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara

Tugas Pokok dijabarkan pada Keputusan Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Nomor: KEP-504/K/SU/2004 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengembangan Budaya Kerja Di Lingkungan BPKP . Monitoring pelaksanaan pengembangan budaya kerja dilakukan oleh Pembina Umum c.q. Tim Budaya Kerja Pusat.

 

 

SUMBER DAYA 

  1. Sumber Daya Manusia
    • 20 orang instruktur Out Bond, yang telah lulus pelatihan instruktur Out Bond (TOT Out Bond) yang diadakan oleh "GIBRALTAR OUTDOOR ADVENTURE"
    • 10 orang instruktur pelatihan Mind Setting, yang telah lulus pelatihan Mind Setting oleh Agus Sunaryo, pelatihan Karakter Building oleh Dwipayana Consultant, pelatihan SQ Ary Ginanjar, pelatihan Manajemen Qolbu Pusdiklat Daarut Tauhid, pelatihan Mind Tuning Nurcahyo, pelatihan Pelayanan Prima Aufar, dan pelatihan Karya Prestatif PT. Pinastika Sasura
  2. Sarana
    • Peralatan Out Bond bagi maksimal 150 orang peserta, baik peralatan Low impact maupun High impact
    • Peralatan pelatihan Mind Setting
    • Perpustakaan Bagian Tata Laksana Biro Kepegawaian dan Organisasi BPKP yang terdiri dari 218 buah judul buku dan dapat dimanfaatkan bagi seluruh pegawai BPKP (judul buku klik disini)

 

KEGIATAN YANG TELAH DILAKSANAKAN

Dalam rangka pengembangan budaya kerja telah dilakukan kegiatan sbb:

  1. Mengikutsertakan Tim Pengembangan Budaya Kerja pada pelatihan :
    • Pelatihan Mind Tuning oleh Nurcahyo
    • Pelatihan Pelayanan Prima oleh Aufar
    • Pelatihan Karya Prestatif oleh PT. Pinastika Sasura
    • Pelatihan SQ oleh Ary Ginanjar
    • Pelatihan Mind Setting oleh Agus Sunaryo
    • Pelatihan Karakter Building oleh Dwipayana Consultant
    • Pelatihan Manajemen Qolbu oleh Pusdiklat Daarut Tauhid
    • TOT Out Bond oleh Gibraltar Outdoor Adventure
  2. Menyelenggarakan pelatihan-pelatihan bagi pegawai BPKP dengan instruktur dari Tim Pengembangan Budaya Kerja Pusat:
    • Pelatihan Mind Setting bagi para anggota Kelompok Budaya Kerja di lingkungan BPKP
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Perwakilan BPKP Denpasar
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Perwakilan BPKP Kalimantan Selatan
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Perwakilan BPKP Jawa Tengah
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Perwakilan BPKP Lampung
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Perwakilan BPKP Maluku
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Biro Kepegawaian dan Organisasi
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Biro Keuangan
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Biro Perencanaan
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Baru BPKP
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Inspektorat BPKP
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Puslitbangwas
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Perwakilan BPKP Sumatera Utara
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Perwakilan BPKP Sumatera Selatan
    • Pelatihan Mind Setting bagi pegawai Perwakilan BPKP Kalimantan Barat
    • Pelatihan Mind Setting dan Out Bond bagi pegawai Deputi Pengawasan Bidang Perekonomian
    • Pelatihan Mind Setting dan Out Bond bagi pegawai Perwakilan BPKP NAD
    • Pelatihan Mind Setting dan Out Bond bagi pegawai Perwakilan BPKP Sulawesi Utara
    • Out Bond bagi pegawai Biro Keuangan
    • Out Bond bagi pegawai Biro Perencanaan
    • Out Bond bagi pegawai BPKP pada Deputy Bidang Akuntan Negara
    • Out Bond bagi pegawai Perwakilan BPKP DKI II
    • Out Bond bagi peserta diklat Investigasi di Pusdiklatwas BPKP
    • Out Bond bagi peserta diklat Kepemimpinan Tingkat III di Pusdiklatwas BPKP

 


Share